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    法律问答 第六期
    2018-12-04
    法律问答  第六期 1、企业在劳动合同中约定劳动者提前辞职需支付违约金是否合法？ 现实情况中，有很多企业会在劳动合同中约定劳动者不得提前离职，否则需支付违约金，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在为劳动者提供专项技术培训、约定竞业禁止协议时可以要求劳动者承担违约责任，所以说约定劳动者提前辞职需支付违…
    法律问答-补休代替加班费合法吗？
    2018-11-27
    法律问答 第五期 1、单位未按规定支付员工奖金，员工能否主张差额？ 一些单位为了鼓励员工的积极性，会根据员工的业绩给予一定的绩效奖金，但是现实情况下，许多单位总是会以员工业绩不佳为由不足额支付绩效奖金，但是企业其实并没有明确规定绩效考核标准，而随意扣除员工的奖金，并没有任何依据。在此提醒企业要设定客观的绩效考…
    未与劳动者签订书面劳动合同，单位需支付二倍工资
    2018-11-15
    随着劳动者维权意识的提高，经常有企业会收到离职员工的仲裁申请书，企业会觉得莫名其妙，工资照常付了，为什么劳动者还能要求双倍工资呢，就因为没签劳动合同吗？   案情简介： 2014年4月26日，陈某进入某公司上班，月工资5000元，双方未签订书面劳动合同，2015年6月1日，解除劳动关系。 2015年6月10日，陈某向…
    法律问答（三）
    2018-11-15
    1、签订的合作经营协议，会不会被认定为劳动合同？ 有些老总与管理人员会签订合作经营协议，以此来规避劳动关系，但是这个合作经营协议内容中却明确约定了工作岗位、工作期限、劳动报酬、工作内容等，而这个合作经营协议实际上只是换了名称的劳动合同，法院也倾向于将法定代表人与相关管理人员签订合作经营协议并约定相应职务的行为认定…
    法律问答（第二期）
    2018-11-06
    1、只要单位调岗降薪，劳动者就有权辞职并要求经济补偿金吗？ 随着企业的发展和经济形势的变化，企业员工调岗降薪是很常见的事情。但调岗降薪如果上纲上线来说属于变更劳动合同，协商是变更的重要环节。如果用人单位单方面对劳动者调岗降薪，则很容易被认定为违法，劳动者可以辞职并要求经济补偿金。如果用人单位在劳动合同中明确约定或…
    第一期-法律问答
    2018-10-29
    1、企业签订的是劳务关系，会不会被认定为劳动关系？ 实践中，有些老板与用工人员确定了劳务关系，比如搞卫生、推广产品等。但因为双方约定了劳动合同的必备要件，且劳动者为公司提供劳动，公司按月向劳动者支付固定报酬，双方实际建立了管理与被管理的身份关系，在劳动仲裁时可能就会被认定为劳动关系。   2、用人…
    面试中的“人和”技巧
    2018-09-01
    求职面试时，过硬的专业知识固然很重要，但你的态度与表现方式同样不可忽视。面试并没有笔试那么精确的尺度，往往受主观因素的影响较大，因此面试中的“人和”显得尤其重要。  ①注重第一印象。你要把握好约定的面  试时间，提早抵达候试室，避免匆匆忙忙赶场，绝对不可迟到；候试时不可旁若无人，对接待员要以礼相待，也许这里边…
    电话求职 如何“先声夺人”
    2018-09-01
    通讯事业的发达，使得打求职电话成为一种新时尚。如果方便，打个电话，宣传一下自已也是一种有效的办法。你不妨打电话到你喜欢的或已有所了解的单位去，和那里的人建立联系。一旦他们出现空缺职位，你就可以先于别人提出申请，当然，打求职电话主要目的是为了避免求职的盲目性，提高求职效率。  求职电话，是求职者看了一些机关、企事业…
    面试时八种"必杀“招式
    2018-09-01
    孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”――面试官分为以下几种表现形式：  1.性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。  2.性格内向型外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言…
    女性面试敏感问题的妙答
    2018-09-01
    用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。  （１）家庭和事业你觉得哪个更重要？  你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工…
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